Em empresas como a IBM e a Motorola, a orientação e o coaching executivo são agora partes padronizadas dos programas do desenvolvimento por liderança. Os indíviduos que buscam sabedoria por mentores são comuns não apenas nos negócios, mas em todas as facetas da biografia. Mas e se estes que procuram conselhos estiverem negligenciando o que deveras precisam? Os psicólogos existem muito sabem que as pessoas tropeçam em uma classe particular por problemas, problemas de autocontrole, porque lhes falta motivação para converter conhecimento em ação.

Percebendo isso, decidimos transformar a solução padrão em autocontrole: E se, em vez de procurarmos conselhos, pedíssemos às pessoas que lutassem para lançar o conselho? Em uma série de experimentos, nomeamos populações lutando com autocontrole – do problemas acadêmicos a problemas financeiros e problemas do saúde – para mostrar os outros sobre os problemas que estavam enfrentando. Embora desfechar conselhos não forneça novas informações ao orientador, achamos que isso aumentaria a confiança do orientador. A confiança na capacidade de uma pessoa pode promover a motivação e a conquista sobretudo do que a capacidade real.

Em um estudo, recrutamos uma amostra por indivíduos desempregados qual lutavam de modo an achar 1 emprego. Pedimos a esses indivíduos de que dessem conselhos a respeito de busca data room virtual brasil de emprego de modo a seus pares igualmente deflacionados. Em seguida, todos os participantes leem dicas por busca do trabalho do The Muse, uma plataforma profissional de orientação profissional. Depois de lançar e acolher juízos, 68% destes desempregados relataram que desfechar conselhos fez com qual se sentissem mais motivados a sondar emprego que receber conselhos.

Se dar conselhos motiva o comportamento entre crianças e adultos, no trabalho e no domínio pessoal, então por que essa atividade é tão incomum? Quando foi a última vez qual você disse a uma colega desmotivada que seria uma óptima ideia ir motivar estes outros? Quando foi a última vez que o visitante nomeou um funcionário qual não conseguiu parar do procrastinar de modo a dar juízos sobre gerenciamento de tempo a outra pessoa? Hipoteticamente nunca. Em nossos dados, descobrimos de que as pessoas crêem (erroneamente) que tanto elas quanto os outros se sentirão mais motivados por obter juízos do que por fazê-lo. As pessoas atribuem falsamente falhas pelo autocontrole à falta do conhecimento, contudo a falta de confiança – e por extensão, a motivação – são os verdadeiros culpados.

Pesquisas mostram que dar juízos, em vez de recebê-los, é fundamental para a motivação | dataroom virtual

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *